如何解除三期員工勞動合同必須具備以下條件
作者:admin 日期:2019-07-04 瀏覽

解除三期員工勞動合同必須具備以下條件:

如果女職工有勞動合同法第39條情形之一,雖在孕期、產期、哺乳期內,用人單位仍可依法解除勞動合同:

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責任的。

溫馨提示;孕期、產期、哺乳期并不是女職工的護身符,在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動合同。

實操要點;三期內要解除合同需有女職工存在嚴重過錯的充分證據,充分證據,充分證據!

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